Integracja i rozwój systemów społecznych a dobrostan jednostki: casus „człowieka w organizacji”

This work concerns the integration and development of organizations,treated here primarily as social systems, and the relations of these interconnectedprocesses with the well-being of people – members of these organizations.In the paper, the cooperation of people and its conditions, treated here asthe essence of integration, and the creativity of people and its conditions, treatedhere as the essence of development were analyzed in detail. It has been pointed outthat these conditions are in fact (they can be) identical with the determinants ofhuman well-being. These relations were then verified positively in the social study,confirming the existence of the possibility of shaping the processes of integrationand development of the organization in such a way, that at the same time ensuresthe prosperity of the organization itself, as well as the well-being of people – itsmembers.

Praca niniejsza dotyczy integracji i rozwoju organizacji, traktowanych tuprzede wszystkim jako systemy społeczne oraz relacji tych wzajemnie splecionychprocesów z dobrostanem ludzi – członków tychże organizacji. W pracyszczegółowej analizie poddano współpracę ludzi i jej uwarunkowania, traktowanątu jako esencja integracji oraz twórczość ludzi i jej uwarunkowania, traktowaną tujako esencja rozwoju. Zwrócono uwagę, że uwarunkowania te są w istocie (mogąbyć) tożsame z uwarunkowaniami dobrostanu ludzi. Relacje te następniezweryfikowano pozytywnie w badaniu społecznym, potwierdzając istnieniemożliwości takiego kształtowania procesów integracji i rozwoju organizacji, któryjednocześnie zapewnia pomyślność jej samej, jak i wzrost dobrostanu ludzi – jejczłonków.