Wypalenie zawodowe wśród księgowych na podstawie jednej z korporacji.

Wstęp. Wypalenie zawodowe występuje powszechnie wśród różnych zawodów, we współczesnych organizacjach. Przeważnie nie jest postrzegane w miejscu pracy jako problem organizacyjny. Myślenie o wypaleniu zawodowym najczęściej skoncentrowane jest na pracowniku oraz jego słabości jeśli chodzi o znoszenie trudności psychologicznych. Jednakże, istnieje wiele czynników, które w sposób pośredni lub też bezpośredni wpływają na występowanie tego zjawiska. Następstwa w postaci symptomów wypalenia zawodowego nie są wyłącznie indywidualnym problemem jednostki lecz powodują wymierne koszty dla organizacji, co w rezultacie sprawia, że zjawisko wypalenia staje się poważnym problemem społecznym. Cel pracy. Przedstawienie problemu syndromu wypalenia zawodowego na przykładzie zawodu księgowego. Materiał i metody. Badanie przeprowadzono w grupie 30 księgowych, wykorzystując kwestionariusz ankiety składający się z dwóch części. Pierwsza część zawierała kilkanaście opracowanych pytań, a druga część zbudowana była na podstawie zmodyfikowanej skali ryzyka wypalenia zawodowego MBI-GS oceniającej trzy wymiary wypalenia zawodowego: wyczerpanie emocjonalne, cynizm i poczucie kontroli.Wyniki. W badanej grupie, wyniki zostały zestawione w postaci punktowej oraz procentowej za pomocą tabel i wykresów. Księgowi to grupa zawodowa, która osiągała bardzo podobne wyniki w każdej z kategorii czynników. Odczucia księgowych są zbliżone jeśli chodzi między innymi o poczucie frustracji i nadmierne zmęczenie. Wśród tej grupy zawodowej nie dostrzeżono wypalenia zawodowego. Wnioski. Zawód księgowego charakteryzuje się zwiększonym ryzykiem występowania zjawiska wypalenia zawodowego ze względu na szereg czynników sprzyjających temu problemowi. Jednak zjawisko to nie jest dostatecznie zbadane. Głównie jeśli chodzi o tę grupę zawodową. Zaleca się kontynuację szerokich dociekań i praktycznych wskazówek dla współczesnych środowisk pracy.

Introduction. Occupational burnout is a common among various professions in modern organizations. Usually, it is not treated in the workplace as an organizational problem. Thinking about burnout is most often focused on the employee and his weaknesses in terms of enduring psychological difficulties. However, there are many factors that directly or indirectly affect the occurrence of this occurrence. The consequences in the form of burnout symptoms are not just an individual problem of the person, but they cause measurable costs for the organization, which in turn causes that the phenomenon of burnout becomes a serious social problem.The aim of study. Presentation of the problem of burnout syndrome on the example of the accounting profession.Material and methods. The study was conducted in a group of 30 accountants, using a questionnaire consisting of two parts. The first part contained several questions and the second part was built on the basis of a modified MBI-GS burnout risk scale assessing the three dimensions of occupational burnout: emotional exhaustion, cynicism and a sense of control.Results. In the study group, the results were compiled in the point and percentage form using tables and graphs. Accountants are a professional group that achieved very similar results in each category of factors. The feelings of accountants are similar when it comes to, among other things, feelings of frustration and excessive tiredness. In results, no burnout was noticed among this professional group.Conclusions. The accounting profession is characterized by an increased risk of occupational burnout due to number of factors contributing to this problem. However, this occurrence is not sufficiently researched. Mainly when it comes to this professional group. It is recommended to continue broad research and practical tips for contemporary work environments.