WIRTUALNE ZESPOŁY PRACOWNICZE. SPECYFIKA ORAZ POTENCJALNE OBSZARY OPTYMALIZACJI WYDAJNOŚCI

Od lat 80tych XX wieku zespoły stały się typową i powszechną metoda realizacji zadań w różnego rodzaju organizacjach. W ostatnich 20 latach wraz ze wzrostem konkurencji oraz rozwojem technologii komunikacyjnych wyewoluowały zespoły wirtualne przynosząc zarówno nowe możliwości jak i wyzwania. Praca stanowi przegląd literatury z zakresu celem podsumowania specyfiki zespołów wirtualnych wraz z próbą wskazania na jej podstawie obszarów, które na podstawie dostępnej aktualnie wiedzy rokują szanse na podniesienie wydajności zespołów wirtualnych.

Since the 1980s, teams have become a typical and common method of accomplishing tasks in various types of organizations. Over last 20 years, together with the increase of competition and rapid development of communication technologies, virtual teams have evolved, bringing both new opportunities and challenges. The paper is a review of literature in the field with goal to summarize the characteristics of virtual teams, along with an attempt to indicate on its basis areas that, based on the currently available knowledge, promise a chance of increasing the efficiency of virtual teams.