Prawnopracownicze skutki o charakterze niekompensacyjnym popełnienia czynu zabronionego

Niniejsze opracowanie stanowi próbę omówienia zagadnień związanych z odpowiedzialnością pracowniczą za czyn zabroniony w rozumieniu karnistycznym. Praca ta ma na celu odpowiedzieć na pytanie o charakter sankcji i innych środków niekompensacyjnych przewidzianych na gruncie prawa pracy za popełnienie przez pracownika czynu zabronionego oraz ustalenie czy są one adekwatne w danej sytuacji. Tezą niniejszej pracy jest represyjny charakter niekompensacyjnej odpowiedzialności pracowniczej za czyn zabroniony. Dalsze rozważania ogólnoteoretyczne i analiza dogmatyczna poszczególnych instytucji wspomnianej wyżej odpowiedzialności będą służyć weryfikacji te tezy. W pierwszej części wyjaśnione zostało pojęcie odpowiedzialności pracowniczej, zaprezentowany został jej klasyczny podział oraz wnioski de lege ferenda co do niego. Następnie dokonana została analiza wartości leżących u podstaw statuowania instytucji realizujących odpowiedzialność za czyn zabroniony, popełniony przez pracownika w sferze prawa pracy. W dalszej części niniejszej pracy scharakteryzowane zostały najważniejsze środki reakcji na czyn zabroniony na gruncie prawa pracy.

The aim of this thesis is to conduct an in-depth analysis the non-compensatory legal and labour effects of committing a prohibited act. In the first part, the concept of employee responsibility was explained, and its classic division was presented. Next, an analysis was made of the values ​​underlying the statuses of institutions implementing liability for a prohibited act committed by an employee in the sphere of labor law. In the further part of this work, the most important means of reaction to an offense under labor law were characterized.