Changing the organizational culture on the example of Concept Music Art Sp. z o.o.

Kultura organizacyjna oraz proces zarządzania zmianami są nieodłącznymi częściami każdej organizacji. Zmiany wewnątrz przedsiębiorstw następują codziennie, są one większe oraz mniejsze. W sposób większy lub mniejszy mają wpływ na płynne funkcjonowanie każdej organizacji. Celem pracy jest opis i zrozumienie czym jest kultura organizacyjna, jakie są jej rodzaje oraz definicje, w jaki sposób sprawnie zarządzać kulturą organizacyjną, a także dlaczego wprowadzane są zmiany w przedsiębiorstwie i jak ten proces przebiega. Obserwacji oraz analizie poddana została organizacja prywatna, w której następowały zmiany kultury organizacyjnej. Opisowi przeprowadzonych badań posłużyły wywiady z członkami organizacji oraz przykłady, które pomogły przedstawić proces zarządzania zmianą kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie Concept Music Art.

Organizational culture and change management process are integral parts of any organization. Changes inside the enterprises follow on a daily basis, they are larger and smaller. In a way more or less affect the smooth functioning of any organization. The aim of the work is the description and understanding of what is culture, what are the types and definitions of how to efficiently manage the organizational culture, and why changes are made in the enterprise and how the process is. Observation and analysis of the private organization was, which was followed by a change of organizational culture. Description of the studies conducted were interviews with members of the Organization and provides examples that helped present the process of change management of organizational culture in the enterprise Concept Music Art.