Zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn w świetle orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego w Polsce

Zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn stanowi jedną z najważniejszych zasad ustrojowych Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 1997 roku. Trybunał Konstytucyjny w Polsce poświęcił jej szczególną uwagę w odniesieniu do prawa emerytalnego oraz prawa pracy. Pomimo licznego orzecznictwa w tych dziedzinach, tezy dotyczące równouprawnienia kobiet i mężczyzn mają charakter niejednolity. Głównym celem niniejszej pracy dyplomowej jest zwrócenie uwagi na praktykę interpretacji zasady równości płci stosowane przez Trybunał Konstytucyjny. W rozdziale I została poruszona tematyka ogólnej zasady równości oraz zakazu dyskryminacji, które zostały ujęte w art. 32 Konstytucji RP. Ponadto wskazano na najważniejsze postanowienia aktów prawnych o randze międzynarodowej. Rozdział II przedstawia postanowienia art. 33 Konstytucji RP oraz dokumentów prawa międzynarodowego, w tym Unii Europejskiej, które mają wpływ na dzisiejsze rozumienie oraz kształt zasady równouprawnienia w Polsce.Rozdział III skupia się na dorobku orzeczniczym Trybunału Konstytucyjnego w sprawie równouprawnienia kobiet i mężczyzn. W pracy uwzględniono wybrane wyroki z obszaru prawa emerytalnego oraz prawa pracy, w oparciu o które Trybunał orzekł o dyskryminacyjnym charakterze regulacji prawnych dotyczących sfer praw i obowiązków kobiet.

The principle of equality between men and women is one of the most important system founding rules in the Constitution of the Republic of Poland of 1997. The Constitutional Court in Poland has devoted its interest towards gender equality principle with regard to the pension law and the labour law. Despite numerous case-laws, the thesis about gender equality pronciple remain to be inconsistent.The main purpose of the hereby master’s dissertation is to draw attention to the Constitutional Court’ interpretation practice concerning the gender equality principle.The First Chapter presents the principal of gender equality and principal of non-discrimination that are contained in the Constitution of the Republic of Poland, in the article 32. Moreover, the most important provisions in terms of the international law were elaborated on.The Second Chapter presents the provisions of the art. 33 of the Polish Constitution and the acts of the international law, including the European Union, which have an impact on actual understanding and the form of the principle of gender equality in Poland.The last Chapter focuses on the achievements of jurisprudence of the Constitutional Court on the equality between men and women. The Paper covers selected judgements within the pension law and the labour law, based of which the Court adjudicated upon the discriminatory nature of the regulations regarding the sphere of the rights and obligations of women.