Job satisfaction of manual workers in a production enterprise

Achieving job satisfaction is a long and complex process, accompanied by many factors. Motivating employees makes a significant contribution to job satisfaction. Employees get involved in their duties, achieve their goals, co-create the organization, and as a result are satisfied with their work. The aim of the study is to show the relationship between commitment to work and satisfaction with work, especially in manual workers in manufacturing companies. Using the scientific literature on motivation, commitment and job satisfaction, the authors who dealt with the subject matter and included relevant content in their publications could look at interesting issues within the selected subject matter. The paper was written on the basis of 88 scientific publications.

Osiągnięcie satysfakcji zawodowej to długi i złożony proces, któremu towarzyszy wiele czynników. Motywowanie pracowników przyczynia się w znacznym stopniu do uzyskania zadowolenia z pracy. Pracownicy angażują się w swoje obowiązki, realizują wyznaczone cele, współtworzą organizację, a w efekcie są usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy. Celem pracy jest wykazanie zależności między zaangażowaniem w wykonywaną pracę a zadowoleniem z pracy szczególnie u pracowników fizycznych w firmach produkcyjnych. Wykorzystując literaturę naukową z zakresu motywacji, zaangażowania i satysfakcji z pracy, autorów, którzy zajmowali się tą tematyką oraz uwzględnili stosowne treści w swoich publikacjach, można było bliżej przyjrzeć się interesującym zagadnieniom w obrębie wybranej tematyki. Praca została napisana w oparciu o 88 publikacji naukowych.