Gender parities as a tool of the fight against discrimination on the example of the countries of the European Union

Gender inequality is a notion, which can be heard on television, at universities, at work. The existence of this notion is perceptible even when it is not met directly. Analysing gender differences, it can be said, that there are physical differences between sexes. But can “gender inequality” be applied to non-physiological indicators of an individual in the same logical way? Explicit existence of this concept causes questions like: why does it exist, what background does it have and what is the influence of it in modern society. It is impossible to examine intellectual abilities or professional skills of an individual, being based on his or her sex. Nonetheless, gender parities do exist and without any doubts it is a result of the fight for equality between genders.Nowadays, situation can be considered as the evolution from unlawfulness of a human being to the emancipation of women. Discrimination is a definition to characterize such events. Discrimination consists of a treatment of an individual which is based on sex, religious, race, age and other differences. One of the solutions and responses to discrimination is the establishment of gender parities in corporations, political institutions and companies.

Nierówność płci jest zjawiskiem z którym można się spotkać w telewizji, w intrenecie, na uczelniach, w pracy, jego istnienie jest odczuwalne nawet jeżeli nie spotykamy się z nim bezpośrednio. Jeżeli analizować to zjawisko, to można powiedzieć, że ma ono powiązane z różnicami fizycznymi obu płci, ale czy można zastosować „nierówność płci” w ten sam sposób do wskaźników nie fizjologicznych, takich z którymi jednostka może się spotkać w życiu codziennym i zawodowym? Samo istnienie tego zjawiska powoduje takie pytania jak, skąd pojawiło się, czemu istnieje i jaki ma wpływ na sytuację współczesną. Niemożliwe jest zbadanie poziomu intelektu czy zdolności profesjonalnych osoby tylko ze względu na płeć, niemniej jednak istnieją parytety płciowe i są oni wynikiem walki o równość. Sytuacja współczesna jest efektem ewolucji od dominacji i krzywdy wobec wielu ludzi do emancypacji, zwłaszcza kobiet Słowem którym można charakteryzować podobne sytuacje jest dyskryminacja, kryteriami której mogą być płeć, religia, narodowość, wiek i inne. Jedną z odpowiedzi na dyskryminację jest ustanowienie parytetów płciowych w korporacjach, instytucjach politycznych i firmach.