Rozwój pracowników a sprawna realizacja celów w organizacji pozarządowej

Celem poniższej pracy jest zdiagnozowanie rozwoju pracowników i jego wpływu na realizację celów organizacji społecznej na przykładzie Banku Spółdzielczego w Tarnogrodzie. W pracy zostały scharakteryzowany bank spółdzielczy aby przybliżyć funkcjonowanie organizacji pozarządowych. Badanie kwestionariuszowe zostało przeprowadzone wśród pracowników Banku, dzięki czemu wyniki badań rzetelnie wpływają na ocenę funkcjonowania procesu rozwoju pracowników. Wyciągnięte wnioski pokazują, że pracownicy chętnie podchodzą do szkoleń i własnego rozwoju zawodowego, niemniej jednak występuję też kilka błędów, które, dzięki przeprowadzonym badaniom z łatwością można wyeliminować. W pracy wykorzystano literaturę z książek naukowych o zarządzaniu zasobami ludzkimi, artykułów i internetu. Rozdziały przedstawiają charakterystykę organizacji pozarządowych, teorie dotyczącą rozwoju oraz badania i wyniki poprzedzone dokładną analizą wynikającą z przeprowadzonej ankiety wśród pracowników.

The purpose of the following work is to diagnose the development of employees and its impact on the implementation of social organization goals on the example of Bank Spółdzielczy in Tarnogród. The cooperative bank was characterized in the work to bring the functioning of non-governmental organizations closer. The questionnaire survey was conducted among the Bank's employees, thanks to which the research results reliably influence the assessment of the employee development process. The conclusions drawn show that employees are eager to approach training and their own professional development, but there are also a few mistakes that can be easily eliminated thanks to the conducted research. The work uses literature from scientific books on human resource management, articles and the Internet. The chapters present the characteristics of non-governmental organizations, development theories as well as research and results preceded by a thorough analysis resulting from a survey conducted among employees.