Proces rekrutacji pracowników naukowo-dydaktycznych w publicznych uczelniach wyższych. Studium przypadku

The concept of recruitment is related to the expanded possibilities of obtaining, checking and selecting a candidate. It is an element of the human resource management process used in many areas, but mainly in business. However, does it look the same in each of these areas? The aim of the study is to characterize and assess the specifics of the recruitment process of scientific and didactic workers at public universities, choosing as the case of study the Department of Management and Social Communication of the Jagiellonian University in Cracow. For the purposes of the master's thesis, research was conducted on theoretical basis associated with the concept of recruitment, documentation and individual interviews at the university.As a result, the similarities and differences between recruitment in business and the university were presented. The work demonstrates the multistability of the recruitment process of scientific and didactic workers, in which you can not borrow various tools from theory as is the case in the business sphere. In this case you must follow many guidelines that are included in the Act on Higher Education and various regulations.

Pojęcie rekrutacji wiąże się z rozpiętymi możliwościami pozyskania, sprawdzenia oraz wyboru kandydata. Jest to element procesu zarządzania zasobami ludzkimi stosowany na obszarach, choć głównie w biznesie. Jednakże czy w każdym z tych obszarów wygląda ona tak samo? Cel pracy stanowi charakterystyka i ocena specyfiki procesu rekrutacyjnego pracowników naukowo-dydaktycznych w publicznych uczelniach wyższych, wybierając jako studium przypadku Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Na potrzeby pracy magisterskiej przeprowadzono badania dotyczące podstaw teoretycznych związanych z pojęciem rekrutacji, dokumentacji oraz wywiadów indywidualnych przeprowadzonych na uczelni wyższej. W rezultacie otrzymano wyniki przedstawiające podobieństwa oraz różnice między rekrutacją w biznesie a uczelnią wyższą. Praca wykazuje wieloetapowość procesu rekrutacyjnego pracowników naukowo-dydaktycznych, w którym nie można zapożyczać różnych narzędzi jak ma to miejsce w sferze biznesowej. W tym przypadku należy stosować się do wielu wytycznych które zawarte są w ustawie o szkolnictwie wyższym oraz różnego rodzaju regulaminach.