Główne Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Efektywność Procesu Zatrudniania oraz Oceny Kandydatów

W poniższej pracy podjęto analizę procesu rekrutacji i ewaluacji kandydatów w firmach.Głównym celem tych badań jest przegląd aktualnych trendów rekrutacyjnych orazznalezienie najlepszych źródeł i metod selekcji kandydatów. Ponadto zbadano profilnajlepszego kandydata i sprawdzone sposoby motywowania i zatrzymywania pracownikówprzez firmy. Podczas procesu badań przeprowadzono częściowo ustrukturyzowane wywiadyz kierownikiem działu zasobów ludzkich i pracownikiem działu świadczenia usług wmiędzynarodowej firmie z siedzibą w Polsce. W celu zebrania danych badawczych odstudentów Wydziału Administracji Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Azerbejdżanie ipracowników międzynarodowej firmy wykorzystano dwa badania. Analiza zarówno jakpierwotnych, tak i wtórnych danych, otrzymanych podczas badania, pomogła w osiągnięciuistotnych wyników, takich jak, na przykład dowód, że oczekiwania kandydatów są różnezależnie od ich doświadczenia oraz ważności osobistych kontaktów w ciągu poszukiwaniapracy. Wszystkie wyniki są przedstawione w ostatnim rozdziale pracy.

This study investigates the hiring process and evaluation of candidates in companies. Themain purpose of this research is to review the current recruitment trends and find the bestrecruitment sources and candidate selection methods. In addition, the best candidate profilewas researched and companies’ ways to motivate and retain their employees were reviewed.During the research process, the semi-structured interviews were conducted with a humanresources department manager and a service delivery department employee of a multinationalcompany based in Poland. Two surveys were used in order to collect the research data fromthe students of Business Administration Faculty of Economic University in Azerbaijan andemployees of the multinational company. Analysis of both primary and secondary datareceived during the study helped to achieve the substantial results, such as proving thatcandidates expectations are different depending on their experience and emphasizing theimportance of personal connections during the search for a job. All results are presented onthe last chapter of the work.