Kierowanie zespołem wielokulturowym na przykładzie korporacji.

Celem niniejszej pracy magisterskiej jest sprawdzenie, jak wielokulturowe środowisko pracy wpływa na pracowników różnych szczebli kariery. Podstawowym problemem postawionym w niniejszej ankiecie jest pytanie, czy wielokulturowość zespołów ma wpływ na zarządzanie nimi. Innymi słowy, czy kierowanie zespołem wielokulturowym różni sie od bycia managerem zespołu monokulturowego i dlaczego. Problematyka wielokulturowości zostanie przedstawiona więc z perspektywy pracowników niewykonujących funkcji kierowniczych oraz z perspektywy managerów zespołów wielokulturowych. W tym celu zostanie przeprowadzona ankieta internetowa, a odpowiedzi udzielą respondenci z najróżniejszych zakątków świata.

The aim of this master thesis is to check how a multicultural work environment affects employees at various career levels. The basic problem posed in this thesis is the question whether multiculturalism of teams has an impact on the management of it. In other words, is managing a multicultural team different from being a manager of a monoculture team and why. The issue of multiculturalism will be presented from the perspective of regular employees and from the perspective of managers of multicultural teams. For this purpose, an internet survey will be conducted, and the answers will be provided by respondents from various world.