Development of the system of motivation of the staff in an organization based on an example of the social enterprise "MAJORA".

Celem pracy jest opracowanie propozycji poprawy motywacji pracowników organizacji w oparciu o badane teoretyczne aspekty motywacji pracowników organizacji. Aby osiągnąć ten cel, konieczne jest rozwiązanie następujących zadań:•rozważyć koncepcję motywacji do pracy, systemy motywacji do pracy, sposoby oceny skuteczności motywacji pracowników•ocenić system motywacji pracowników organizacji „MAJORA”•opracować oferty dla poprawy systemu motywacji pracowników w organizacji.W pierwszym rozdziale omówiono teoretyczne aspekty systemu motywacji organizacji. Ujawnia się pojęcie motywacji do pracy, systemów motywacji do pracy, sposobów oceny skuteczności motywacji pracowników.Rozdział drugi ocenia system motywacji personelu miejskiej autonomicznej instytucji edukacji dodatkowej dla dzieci i młodzieży „MAJORA”.Trzeci rozdział proponuje oferty mające na celu poprawę motywacji pracowników miejskiej autonomicznej instytucji edukacji dodatkowej dla dzieci i młodzieży „MAJORA”. Praktyczne znaczenie badania: nauczyciele, doktoranci, studenci zaangażowani w badaniu nad ulepszeniem systemu zarządzania personelem, mogą być zainteresowani wykorzystaniem uzyskanych danych.Przedmiot pracy - instytucja dodatkowej edukacji „MAJORA”.

The purpose of the work is to develop proposals to improve the motivation of the organization's employees based on the theoretical aspects of employee motivation. To achieve this goal, it is necessary to solve the following tasks:• consider the concept of motivation to work, motivation systems for work, ways to evaluate the effectiveness of employee motivation• evaluate the motivation system of the employees of the "MAJORA" organization• develop offers to improve the employee motivation system in the organization.The first chapter discusses the theoretical aspects of the organization's motivation system. The concept of motivation to work, motivation systems for work, ways of evaluating the effectiveness of employees' motivation is revealed.The second chapter evaluates the motivational system of the municipal autonomous institution of additional education for children and youth "MAJORA".The third chapter proposes offers aimed at improving the motivation of employees of the municipal autonomous institution of additional education for children and youth "MAJORA".Practical meaning of the research: teachers, doctoral students, students involved in the study of improving the personnel management system, may be interested in using the obtained data.Subject of work - the institution of additional education "MAJORA".