Analysis of threats occurring in personal management process involving remote work.

Celem niniejszej rozprawy jest analiza oraz zbadanie ryzyka wystąpienianegatywnych efektów wynikających z telezatrudnienia, mogących mieć wpływ napracodawców, pracowników oraz wykonywaną pracę. Rozpatrzono zarównoniebezpieczeństwa widoczne z perspektywy zatrudniającego, jak i zatrudnionego.Głównym zamierzeniem było teoretyczne poznanie przyczyn i skutków orazprzeprowadzenie badań pozwalających na sprawdzenie potencjalnych zagrożeń.Dzięki analizie treści stworzono hipotezy badawcze. Na ich podstawie zbudowanokwestionariusz oraz założenia obserwacji. Ostatnia wymieniona metodawdrożona została wewnątrz przedsiębiorstwa korzystającego w znacznejwiększości z pracy zdalnej, podczas gdy ankietę wykonano na populacji ludzimłodych, posiadających możliwość zdalnego zatrudnienia. Połączeniewymienionych uprzednio trzech metod badawczych, zapewniło triangulację orazumożliwiło kompleksowe podejście do omawianego tematu. W efekcieskonfrontowano ze sobą rezultaty uzyskane w toku realizowanych badań.Zaprezentowane w tekście wyniki umożliwiły potwierdzenie części postawionychhipotez, jednakże nierealne było obalenie pozostałych. W trakcie analizy iwnioskowania oszacowano ogólne występowanie ryzyka negatywnych sytuacjipowiązanych z telepracą i określenie zakresu potencjalnych następstw. Posiłkującsię uzyskanymi danymi dowiedziono, że odpowiednio dostosowane zarzadzaniejest kluczowe dla efektywnego wykonywania obowiązków służbowych, zdrowiapracowników oraz wydajnego funkcjonowania organizacji.

The purpose of this dissertation is to analyze and examine the risk of negativeeffects resulting from tele-employment that may affect employers, employeesand performed work. The dangers seen from the employer and employeeperspective were considered. The main intention was to find out theoreticalcauses and effects as well as to conduct tests to check potential threats. Thanksto the content analysis, research hypotheses were created. On their basis aquestionnaire and observation assumptions were built. The last-mentionedmethod was implemented inside the enterprise that mostly uses remote work,while the survey was conducted on a population of young people with thepossibility of remote employment. The combination of the previously mentionedthree research methods has ensured triangulation and enabled a comprehensiveapproach to the discussed topic. As a result, the data obtained during researchwere confronted with each other. The outcomes presented in the text made itpossible to confirm some of the hypotheses, however, it was impossible to refutethe others. During the analysis and inference, the overall occurrence of the riskof negative situations related to teleworking was estimated and the scope ofpotential consequences was determined. Thanks to the obtained data, it wasproved that properly adapted management is vital for the effective performanceof official duties, employee health and efficient functioning of the organization.