The role of remuneration in the employee incentive system

Motivation theories clearly indicate that money is not the only incentive factor for employees. The aim of this work is to analyze the impact of remuneration on employee motivation. At the beginning the essence of motivation was presented. Next, the motivational function was shown in relation to the other remuneration functions. In the following sections, the forms of wages and bonuses are discussed. The remuneration system plays an important role in the pro-cess of managing a modern enterprise. It manifests itself not only in motivating employees of the company, but also affects other management subsystems. The following work presents the research problem which is the analysis of the remuneration system in the "UL-CAR" Compa-ny. Therefore, the subject of research was the remuneration system as such in that company.

Teorie motywacji jasno wskazują że pieniądze nie są jedynym czynnikiem motywacyjnym pracowników. Celem niniejszej pracy jest analiza wpływu wynagrodzeń na motywowanie pracowników. Na początku została przedstawiona istota motywacji. Następnie ukazana została funkcja motywacyjna w stosunku do pozostałych funkcji wynagrodzenia. W kolejnych punktach omówione zostały formy płac oraz premiowanie. System wynagrodzeń pełni istotną rolę w procesie zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem. Przejawia się ona nie tylko w motywowaniu pracowników firmy, ale wpływa również na pozostałe podsystemy zarządzania, W poniższej pracy pokazano problem badawczy jakim jest analiza systemu wynagrodzeń w Firmie „UL-CAR”. Przedmiotem badań więc był system wynagrodzeń jako taki w tejże firmie.