Procesy rekrutacyjne wobec różnic pokoleniowych

Celem niniejszej pracy jest wykazanie oczekiwań kandydatów do pracy pochodzących z różnych grup wiekowych. Procesy rekrutacyjne nieustannie się rozwijają oraz wpływ na nią ma coraz więcej jednostek w organizacjach. W pierwszej części pracy została dokonana analiza poszczególnych zespołów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych współczesnych organizacji. Rozróżnione oraz opisane zostały również pokolenia aktualnie obecne na rynku pracy. W ostatniej części pracy została przeprowadzona analiza zebranego materiału badawczego, która pozwoliła potwierdzić założone wcześniej hipotezy. Hipotezy dotyczyły kwestii różnic w oczekiwaniach wobec pracodawców kandydatów różnych grup wiekowych oraz wpływu ich wieku na zainteresowanie i nastawienie wobec procesów rekrutacyjnych.

The aim of this thesis is to present work expectations of candidates from different age groups. Recruitment processes are constantly evolving and the number of units in the organization that affect them today has increased. In the first part of the thesis there is an analysis of individual teams participating in the recruitment processes of contemporary organizations. Generations that are currently present at the labor market has also been distinguished and described. In the last part of this dissertation an analysis of the collected research material allowed me to confirm previously assumed hypotheses. Hypotheses related to the issue of difference in expectations of candidates for work from various age groups and their age impact on the interest and attitude towards recruitment processes.