The Phenomenom of Stress in Corporations

The aim of this master’s thesis was to assess the phenomenon of stress in a corporate environment. In the area of constantly growing number of corporations in Poland and in the world, the employer should focus on the health and well-being of his employees. In order to study the phenomenon of stress in a corporation the diagnostic survey method was used and a technique in the form of a survey was chosen for the needs of thesis. The study was quantitative and was conducted on 102 adults and professionally active people. The studies used the Ch. Maslach burnout model and analysis consisted of three parts: the characteristics of the respondents and stressors at work, the scale of the risk of burn-out on the basis of MBI-GS and ways of coping with stress by the respondents. The study was conducted in 2018 and 2019 by students of the Jagiellonian University at the Faculty of Management and Social Communication. Analysis of research results confirmed the main thesis that all corporate employees experience work-related stress. Every fourth employee has health and wellbeing problems due to stress at work. In addition the master’s thesis showed that management is exposed to greater stress at work than specialist staff.

Celem pracy była próba oceny zjawiska stresu w środowisku korporacyjnym. W dobie stale powiększającej się liczby korporacji w Polsce i na świecie pracodawca powinien skupić się na zdrowiu i samopoczuciu swoich pracowników. W celu zbadania zjawiska stresu w korporacji zastosowano metodę sondażu diagnostycznego a dla potrzeb pracy została wybrana technika w formie ankiety. Badanie miało charakter ilościowy i zostało przeprowadzone na 102 osobach pełnoletnich i aktywnych zawodowo. Badania korzystały z modelu wypalenia zawodowego Ch. Maslach a analiza składała się z trzech części: charakterystyka ankietowanych oraz stresorów w miejscu pracy, skala ryzyka wypalenia zawodowego na podstawie MBI-GS oraz sposoby radzenia sobie ze stresem u ankietowanych. Przeprowadzone badanie zostało przeprowadzone w roku 2018 oraz 2019 przez studentów Uniwersytetu Jagiellońskiego na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej. Analiza wyników badań potwierdziła postawioną tezę główną, iż wszyscy pracownicy korporacji odczuwają stres związany z pracą. Co czwarty pracownik ma natomiast problemy ze zdrowiem i samopoczuciem spowodowane stresem w pracy. Przeprowadzone badanie wykazało również, że kadra kierownicza jest narażona na większy stres w pracy niż kadra specjalistyczna