System motywacyjny dla pracowników z branży IT

People are different and are guided by various motivations in life. Therefore, companies try to create a flexible motivation system that is suitable with their employees. The purpose of this work is to identify key elements of the motivation system for employees in the IT industry. In this work we consider various sources of motivation together with intrinsic and extrinsic motivators popular in the industry. The results of the interview, survey and data mining have shown that the most important factors affecting the level of motivation to work are the opportunity to learn and develop, and the ability to perform interesting and non-trivial tasks.

Ludzie są różni i w życiu kierują się rozmaitymi motywacjami. Przedsiębiorstwa starają się więc, stworzyć elastyczny system motywacyjny współgrający z ich pracownikami. Celem niniejszej pracy jest identyfikacja kluczowych elementów systemu motywacyjnego dla pracowników branży IT. Rozważone zostały różne źródła motywacji oraz popularne w branży motywatory materialne i niematerialne. Wyniki przeprowadzonego wywiadu, ankiety oraz eksploracji danych wykazały, że najważniejsze czynniki wpływające na poziom motywacji do pracy, to możliwość nauki i rozwoju oraz możliwość wykonywania ciekawych i nietrywialnych zadań.