Zatrudnianie młodocianych i dzieci.

Przedstawiona praca magisterska dotyczy problematyki zatrudniania młodocianych i dzieci. Omawiane zagadnienie uregulowane zostało w dziale IX Kodeksu Pracy oraz art. 3045 Kodeksu Pracy. W omawianej pracy przedstawiony został status prawny oraz analiza pojęć młodocianego i dziecka jaka występuje na gruncie prawa polskiego a także międzynarodowego. Zgodnie z obowiązującym prawem, pracownik młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego a także w innym celu niż przygotowanie zawodowe (w celu zarobkowym). Przygotowanie zawodowe odbywa się w dwóch formach: nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Zaś zatrudnienie młodocianego w celach zarobkowych możliwe jest tylko w ograniczonym czasie pracy przy pracach lekkich. Młodociani jako szczególna grupa poddana została szczególnej ochronie. Przed zatrudnieniem młodocianego konieczne jest przeprowadzenie badań profilaktycznych oraz poinformowanie go o ryzyku zawodowym. Zakazane jest również zatrudnianie ich przy pracach wzbronionych. Młodociani jako pracownicy mają ograniczony czas pracy. Inaczej też niż pracownicy dorośli nabywają uprawnienia urlopowe. W pierwszym roku pracy młodociany uzyskuje aż dwa urlopy. Pierwszy po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy – w wymiarze 12 dni roboczych, a drugi po upływie roku – w wymiarze 26 dni roboczych. Ostatnim zagadnieniem poddanym analizie jest kwestia zatrudniania dzieci, które nie ukończyły 16 lat. Zatrudnienie ich możliwe jest na podstawie umów cywilnoprawnych i tylko na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową oraz za uprzednią zgodą ich przedstawiciela ustawowego lub opiekuna oraz zezwolenia właściwego inspektora pracy.

The presented master’s thesis concerns the issues of employing adolescents and children. The discussed problem was regulated in chapter IX of Employment Code as well as in the article 304 of Employment Code. In the thesis there are presented the legal status and the analysis of the notions of an adolescent and of a child which are used under the Polish and international law.Under the current law, an adolescent worker may be employed according to a contract of employment for professional preparation purposes as well as for a different purpose than professional preparation (for a financial purpose). Professional preparation is held in two forms: vocational training or training for doing a specific job. But employing an adolescent for financial purposes is possible only within a limited working time in light work.Adolescent workers as a special group are subjected to special protection. Before employing an adolescent, it is essential for them to undergo preventive examinations. They also have to be informed about occupational risks. It is not allowed to employ adolescents in forbidden jobs. adolescents as workers have a limited working time. They also acquire holiday entitlements in a different way. In the first year of working an adolescent has two leaves. The first one after six months of working – 12 working days, the second one after a year of working – 26 working days.The last issue analysed in the thesis is the matter of employing children who are under 16. Employing them is possible according to civil law agreements and only by an entity running cultural, artistic, sport or advertising businesses, as well as with earlier consent of their statutory representative or guardian and the proper labour inspector.