Systemy motywowania pracowników w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy Toya S.A.

Employee motivation as one of the main management functions should be among the key areas of the company subject to analysis and continuous improvement. Company's motivation system is a set of interrelated and mutual influencing instruments. Its creation is a long and complex process, and the adopted assumptions should always be consistent with the company's strategy and organizational culture. A properly motivated employee is much more effective, focused on development and taking on new challenges as well as effective implementation of entrusted tasks. The purpose of this work is to analyze the issue of employee motivation systems in the enterprise in the light of the literature and own research on the example of Toya S.A. Analysis of data collected by the method of nondirective interview and environmental survey allowed to formulate conclusions regarding the functioning of the motivation system in the examined company and to propose changes to improve its operation.

Motywacja pracownika jako jedna z głównych funkcji zarządzania powinna znajdować się wśród kluczowych obszarów przedsiębiorstwa poddawanych analizie i stałemu udoskonalaniu. System motywacyjny przedsiębiorstwa to zespół wzajemnie powiązanych i wpływających na siebie instrumentów. Jego tworzenie to proces długi i złożony, a przyjęte założenia zawsze powinny być zgodne ze strategią i kulturą organizacyjną firmy. Odpowiednio zmotywowany pracownik jest dużo bardziej efektywny, nastawiony na rozwój i podejmowanie nowych wyzwań oraz skuteczną realizację powierzonych zadań. Celem niniejszej pracy jest analiza zagadnienia systemów motywowania pracowników w przedsiębiorstwie w świetle literatury przedmiotu oraz badań własnych na przykładzie firmy Toya S.A. Analiza danych zebranych metodą wywiadu swobodnego oraz ankiety środowiskowej pozwoliła na sformułowanie wniosków dotyczących funkcjonowania systemu motywacji w badanej firmie oraz zaproponowanie wprowadzenia zmian usprawniających jego działanie.