Effective intecultural management model in a private cultural organization (on example of dance schools)

This master thesis concerns the effective intercultural management model in a private cultural organization (on example of dance schools). The current situation in the choreography field in Poland as well as models of intercultural management are described based on scientific literature, online sources, analysis of the choreography market and participation in dance event. The aim of the research is to answer to the question what factors make up an effective intercultural management model of a creative team in an organization in the cultural sphere. Based on methodology such as interviews with employees of private cultural organizations and authoethnography the research shows the effectiveness of intercultural private organization is characterized by long-term strategic planning, teamwork while maintaining independence in own suites, sticking to the organization’s mission and creating opportunities for professional and personal team development.

Niniejsza praca magisterska dotyczy modelu efektywnego zarządzania międzykulturowego w prywatnej organizacji kultury na przykładzie szkół tańca. Opisana została obecna sytuacja w dziedzinie choreografii w Polsce, wraz z modelami zarządzania międzykulturowego na podstawie literatury naukowej, internetowych źródeł, analizy rynku choreografii i własnego uczestnictwa w tanecznych wydarzeniach. Celem badania jest znalezienie odpowiedzi na pytanie, jakie czynniki stanowią model skutecznego zarządzania międzykulturowym twórczym zespołem w przedsiębiorstwie w sferze kultury. Bazując na metodologii takiej jak wywiad bezpośredni przeprowadzony z pracownikami prywatnych organizacji kultur i autoetnografia, badania pokazują, że efektywność funkcjonowania prywatnej międzykulturowej organizacji kultury charakteryzuje się długoterminowym planowaniem strategicznym, zespołowym działaniem z zachowaniem samodzielności w swoich obowiązkach, trzymaniem się misji i stworzeniem warunków dla zawodowego i osobistego rozwoju zespołu.