The assessment of employee competences in the recruitment process example of Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej in Lublin

Celem pracy była próba oceny kompetencji pracowniczych w procesie rekrutacji na przykładzie Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Lublinie. Sformułowano problem badawczy: Czy ocena kompetencji kandydatów do pracy w PSP jest odpowiednia? Posłużyły do tego badania własne przeprowadzone w formie ankiet. By ukazać jak wieloetapowa i wieloobszarowa jest rekrutacja do straży pożarnej, podjęto badania również w Szkole Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Krakowie. Badania pokazały, że system rekrutacji oceniany jest dobrze za równo przez pracowników jak i kandydatów do PSP. 23 osoby ze Szkoły Aspirantów w Krakowie uważa, że można poprawić system rekrutacji, natomiast 22 pracowników Komendy PSP nie dostrzegają możliwości poprawy systemu. Nie zmienia to faktu jednak, że potrzebne są zmiany w procesie rekrutacji, które w pełni umożliwiłyby ocenę kompetencji kandydatów oraz ich przydatność do tak wymagającego zawodu. Praca została napisana w oparciu o liczne podręczniki, czasopisma oraz dane dostępne na stronie internetowej Komendy Państwowej Straży Pożarnej.

The purpose of the work was an attempt to assess employee competences in the recruitment process on the example of the Powiatowa Komenda Państwowej Straży Pożarnej in Lublin. The research problem was formulated as: Is the assessment of candidates' competences for work in PSP is adequate? Our own research carried out in the form of surveys were used for this purpose. To show multi-stage and multi-level of the recruitment , research was also carried out at the Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej in Kraków. The research has shown that the recruitment system is assessed equally well by employees and candidates to the PSP. 23 people from the Szkoła Aspirantów in Kraków believe that the recruitment system can be improved, while 22 employees of Komenda PSP do not notice the possibility of improving the system. It does not change the fact, that improvements in the recruitment process are necessary, which would fully enable the assessment of candidates' competences and their suitability for such a demanding profession. The work was written based on numerous textbooks, magazines and data available on the website of the Komendy Państwowej Straży Pożarnej.