Związek między kształtowaniem pracy a uogólnioną własną skutecznością, bezpieczeństwem psychologicznym, zaangażowaniem w pracę u pracowników służby zdrowia

Celem opisywanej pracy było zbadanie związków pomiędzy kształtowaniem pracy przez pracowników a uogólnioną własną skutecznością, bezpieczeństwem psychologicznym zespołu oraz zaangażowaniem w pracę. Kształtowanie pracy zostało zdefiniowane na podstawie modelu zaproponowanego przez Wrzesniewski i Dutton (2001). Badanie przeprowadzono na grupie 103 pracowników publicznego zakładu opieki zdrowotnej. W badaniu wykorzystano cztery kwestionariusze: UWES, KKPracy, GSES oraz Skalę Bezpieczeństwa Psychologicznego Zespołu. Sformułowano cztery hipotezy, spośród których trzy zostały potwierdzone. Wykazano, że istnieje pozytywny związek poziomu psychologicznego bezpieczeństwa w zespole i uogólnionej własnej skuteczności z kształtowaniem pracy. Istotny statystycznie okazał się model mediacji, w którym uogólniona własna skuteczność wiąże się z kształtowaniem pracy poprzez zaangażowanie w pracę. Hipoteza mówiąca o związku poziomu stanowiska z kształtowaniem pracy nie została potwierdzona. Wskazano ograniczenia badania, możliwe przyszłe kierunki badań oraz możliwości zastosowania otrzymanych wyników w praktyce.

The aim of this study was to investigate relationships between employee's job crafting, general self-efficacy, team psychological safety and work engagement. Job crafting was defined using model proposed by Wrzesniewski and Dutton (2001). Study was carried on 103 employees of the public health care in Poland. Four measures was used: UWES, JCQ, GSES and Team Psychological Safety Scale. Results showed that job crafting is correlated with team psychological safety and general self-efficacy. Furthermore, results offered support for proposed model of mediation. In this mediation general self-efficacy has an impact on job crafting directly, as well as indirectly through mediating effect of work engagement. Findings did not support hypothesis proposing relation between level of employee's position and job crafting.