Motivation systems in non-governmental organizations

The thesis discusses issues related to motivational systems and the specifics of the activities of non-governmental organizations. Its main goal is to examine the motivational system of non-governmental organizations and the expectations of volunteers towards the elements that shape their involvement in social activities. The main thesis of this work is that the personality profile of people involved in work in non-governmental organizations requires the use of a dedicated them specialistic motivational system. To clarify the above matter, a research method was used in the form of a quantitative method (survey) and content analysis using an organization's statute, regulations and other documents specifying its characteristics. In addition, selected scientific works in the field of motivation, motivational tools and the characteristic of third sector organization were discussed. This work is useful in the field of volunteer motivation in non-governmental organizations, because regarding the results, it showed what elements are affecting the increase in the involvement of its members.

W pracy omówiono zagadnienia związane z systemami motywacyjnymi oraz specyfiką działalności organizacji pozarządowych. Jej głównym celem jest zbadanie systemu motywacyjnego organizacji pozarządowych oraz oczekiwań wolontariuszy wobec elementów kształtujących ich zaangażowanie w działalność społeczną. Tezą badawczą niniejszej pracy jest stwierdzenie, że profil osobowości osób zaangażowanych w pracę w organizacjach pozarządowych wymaga zastosowania dedykowanego im specjalistycznego systemu motywacyjnego. W celu wyjaśnienia powyższej kwestii zastosowano metodę badawczą w postaci metody ilościowej (badania ankietowe) oraz analizę treści w formie statutu organizacji, regulaminów i innych dokumentów określających jej charakterystykę. Dodatkowo, zostały omówione wybrane opracowania naukowe z zakresu motywacji, narzędzi motywacyjnych oraz idei organizacji trzeciego sektora. Niniejsza praca jest przydatna w dziedzinie motywacji wolontariuszy w organizacjach pozarządowych, gdyż na podstawie uzyskanych wyników przedstawiono wnioski odwołujące się do elementów wpływających na wzrost zaangażowania jej członków.