Audyt personalny w przedsiębiorstwie Zagroda

The master's thesis is devoted to the topics related to Human Resources Management and personnel audit as an improvement tool for the functioning of HR Department. The aim of this study is to analyze Human Resources Management Indicators and to verify and evaluate the quality of personnel department’s functioning in a small company Zagroda. The scope of the audit procedure includes a comprehensive examination and evaluation of the current situation in relation to the implementation of the HRM processes within the audited company. The theory section covers issues related to Human Resource Management and the characteristics of personnel audit as well as audit tools used to conduct it. In addition, this part presents benefits and risks of conducting a personnel audit in a company. The practical part contains research methodology and data analysis with conclusions and recommendations for the employer.

Praca magisterska poświęcona jest tematyce związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz audytowi personalnemu jako narzędziu służącemu usprawnieniu funkcjonowania działu kadr. Celem niniejszej pracy jest analiza wskaźników kadrowych oraz sprawdzenie i ocena jakości funkcjonowania działu personalnego w małym przedsiębiorstwie Zagroda. Zakres postępowania audytowego obejmuje całościową analizę i ocenę bieżącej sytuacji w nawiązaniu do realizacji procesu ZZL w badanym przedsiębiorstwie. Teoretyczna część pracy obejmuje zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz charakterystykę audytu personalnego i narzędzi wykorzystywanych do jego wykonania. Dodatkowo, w tej części przedstawiono korzyści oraz ryzyko związane z przeprowadzeniem audytu personalnego w przedsiębiorstwie. Część praktyczna traktuje o metodologii badań i przedstawia analizę badań opatrzoną wnioskami i rekomendacjami dla pracodawcy.