Discrimination Against Women in the Workplace

Płeć jest ważnym czynnikiem determinującym sytuacje kobiet i mężczyzn w organizacjach. Liczne badań wskazują na istnienie w społeczeństwie zjawiska dyskryminacji kobiet w miejscach ich pracy, które przejawiają się m.in. w utrudnionych awansach dla kobiet oraz dysproporcjach w wynagrodzeniu. Celem niniejszej pracy naukowej jest poznanie opinii pracowników sektora usług na temat dyskryminacji kobiet w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem: zjawiska szklanego sufitu, dysproporcji w wynagrodzeniach oraz doświadczeniach i wiedzy badanych na temat metod zapobiegania dyskryminacji kobiet w miejscu pracy. Podstawową metodą zastosowaną przez autorkę publikacji było wykonanie badań jakościowych w formie wywiadu indywidualnego. Autorka publikacji podkreśliła, że problem dyskryminacji kobiet jest nadal aktualny. Potwierdza to liczba badanych, którzy sami byli ofiarami dyskryminacji w miejscu pracy lub jej świadkami. Na podstawie badań uznano, że główna przyczyną dyskryminacji kobiet w miejscu pracy jest możliwość zajścia w ciąże przez kobietę, co powoduje komplikacje w funkcjonowaniu całej organizacji. W kwestii zjawiska szklanego sufitu i dysproporcji w wynagrodzeniach autor stwierdził, że płeć nie powinna decydować o awansie i wysokości wynagrodzeń ani dla kobiet ani dla mężczyzn. Powinny decydować o tym inne wymienione w pracy naukowej czynniki. Wiedza badanych na temat przeciwdziałania dyskryminacji kobiet w miejscu pracy oraz przepisów antydyskryminacyjnych jest bardzo pobieżna, a tylko nieliczne przedsiębiorstwa prowadzą profilaktykę dyskryminacji.

Gender is an important factor in determining the situation of women and men in organizations. Numerous studies demonstrate that there is a phenomenon of discrimination against women in the workplace in society, which manifests itself, among other things, in lower possibility to attain promotion by women and disproportions in remuneration. The main purpose of this study is to find out the opinions of the service sector workers on women discrimination in the workplace with special attention paid to: the glass ceiling effect, gender pay gap, and the experience and knowledge of respondents on methods preventing discrimination against women in the workplace. The main method adapted by the author of the publication was performing a qualitative research in the form of an individual interview. The author of the publication emphasized that the problem of discrimination against women is still present. This is confirmed by the number of respondents who were a victim or witness of discrimination in the workplace. The study identified that the main reason for discrimination against women in the workplace is the ability to become pregnant, which causes complication in the functioning of the entire organization. Regarding the glass ceiling effect and gender pay gap, the author stated that gender should not be taken into account when it comes to promotion and remuneration, as other factors listed in this thesis are more relevant. The respondent’s knowledge of eliminating discrimination against women in the workplace and anti-discrimination legal regulations is rudimentary, and only few enterprises take preventive actions against discrimination.