Using digital technology in the recruitment process

Employees are the greatest value that determines the organization's productivity, development opportunities and competitiveness. Therefore, the importance of the recruitment process for the proper functioning of the company cannot be overestimated. The chances for improving the efficiency and quality of this process, while lowering costs, are provided by the use of digital technology. Modern tools have redefined the way the recruitment department performs its tasks. Modern tools are used, among other things, in the transfer of information from the candidate, preselection of submitted documents on the basis of specified criteria or communication, which is necessary in case of a recruitment interview. The main advantages of using digital technology result from the ability of modern tools to process information and make decisions in quantities and speeds that far exceed traditional possibilities. The aim of this research is to determine how the use of digital technology is evaluated in the recruitment process by young people, who constitute the current and future labour market. The quantitative survey in the form of remote questionnaires allowed to assess the modern recruitment process, the common use, modern technologies, their effects and limitations.

Pracownicy stanowią największą wartość, która determinuje wydajność, możliwości rozwoju czy konkurencyjność organizacji. Dlatego znaczenia procesu rekrutacji dla prawidłowego funkcjonowania firmy, nie sposób przecenić. Szanse na poprawę efektywności i jakości tego procesu, przy jednoczesnym obniżeniu koszów, daje wykorzystanie digital technology. Nowoczesne narzędzia na nowo zdefiniował sposób, w jaki dział rekrutacji wykonuje swoje zadania. Nowoczesne narzędzia znajdują zastosowanie między innymi w przekazywaniu informacji od kandydata, preselekcji nadesłanych dokumentów na podstawie określonych kryteriów czy komunikacji, która jest niezbędna w przypadku rozmowy rekrutacyjnej. Główne zalety zastosowania digital technology wynikają ze zdolności nowoczesnych narzędzi do przetwarzania informacji i podejmuj decyzje w ilościach oraz prędkości, które znacznie przekraczają tradycyjne możliwości. Celem niniejszych badań jest określenie jak oceniane jest wykorzystywanie digital technology w ramach procesu rekrutacji przez ludzi młodych, stanowiących obecny i przyszły rynek pracowników. Badanie ilościowe w formie zdalnych ankiet pozwoliło na ocenę współczesnego procesu rekrutacji, powszechność wykorzystania, nowoczesnych technologii, wynikających z nich efektów oraz ograniczeń.