Counteracting discrimination based on sexual orientation in organizations

Celem niniejszego artykułu jest analiza zjawiska dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, która pojawia się w organizacjach. Przedsiębiorstwa w teorii mają do dyspozycji wiele gotowych rozwiązań mających na celu działania prorównościowe oraz walkę z dyskryminacją, które można znaleźć w użytych w pracy źródłach. Jednak mechanizmy te nie zawsze sprawdzają się w praktyce, co powoduje zaniedbanie pokrzywdzonego pracownika, który czuje się niesprawiedliwie traktowany. Świadczą o tym badania przeprowadzone za pomocą metody wywiadu ustrukturyzowanego, pogłębionego, który pozwolił na zebranie jak największej ilości informacji o doświadczeniach respondentów. Badana była grupa osób określających swoją orientację seksualną, jako nieheteronormatywną, które doświadczyły w swojej karierze zawodowej dyskryminacji z powodu swojej seksualności. Zdarzają się również sytuacje, kiedy organizacja nie podejmuje żadnych środków w walce z dyskryminacją, ponieważ nie jest świadoma jej występowania. Dlatego bardzo ważnym jest stosowanie działań prewencyjnych które pozwolą na zauważenie problemu i szybką reakcję, a także pomogą w zapobieganiu zjawisku dyskryminacji w przyszłości.

The purpose of this article is analysis of the phenomenon of discrimination based on sexual orientation which appears in organizations. In theory, companies have at their disposal many ready-made solutions aimed at pro-equality measures and the fight against discrimination, which can be found in used sources. However, those mechanisms do not always work in practice, which results in the negligence of the victim who feels unfairly treated. This is evidenced by studies conducted using the method of structured, in-depth interview, which allowed the collection of as much information about the experiences of respondents. The group of people describing their sexual orientation as non-heteronormative, who experienced discrimination in their careers because of their sexuality, was examined. There are also situations when the organization does not include any activities in the fight against discrimination because it is unaware of its use. That is why it is really important to use preventive actions that will allow to notice the problem, react quickly and also will help to prevent the phenomenon of discrimination in the future.