Kobieta jako menadżer instytucji kultury – studium przypadku Teatru Barakah

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie problematyki kobiecego przywództwa na przykładzie wybranej instytucji kultury. Praca powstała w oparciu o analizę danych zastanych, obserwację uczestniczącą oraz wywiad grupowy, swobodny pogłębiony. Problem badawczy został postawiony w postaci pytania: czym charakteryzuje się kobiecy styl zarządzania w instytucjach kultury? W pracy zostały ujęte wnioski dotyczące charakteryzacji kobiecego przywództwa, problemów kobiet związanych z ich karierą zawodową oraz jakie są czynniki determinujące sukcesy kobiet.

The purpose of following article was to present the issues of female leadership on the example of a selected cultural institution. The work was based on existing data analysis, participant observation and group in-depth interview. The research problem was posed in the form of the question what characterizes female style of management in cultural institutions? The article includes conclusions on the characterization of women's leadership, women's problems related to their professional careers, and what are the factors determining women's success.