The motivation system and organizational culture in a public organization

System motywacyjny oraz kultura organizacyjna wpływają na sprawną realizację zadań w organizacjach publicznych. Celem głównym pracy jest przedstawienie funkcjonowania systemu motywacyjnego w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji oraz pokazanie jaki ma wpływ na kulturę organizacyjną. Praca ma charakter badawczy. Została opracowana w oparciu o literaturę przedmiotu oraz badania ilościowe i jakościowe. Praca zawiera opis specyfiki organizacji publicznej oraz wyjaśnia pojęcia i istotę motywowania pracowników. Przedstawia także ogólną charakterystykę badanej organizacji oraz wpływ motywowania kadry pracowniczej na tworzenie kultury organizacyjnej. Wymieniono bariery utrudniające sprawne motywowanie pracowników. Autor zamieścił propozycję zmian istniejącej sytuacji. W wyniku analizy przeprowadzonych badań stwierdzono, iż system motywacyjny w danej organizacji nie funkcjonuje na odpowiednim poziomie. Praca ma wykazać, iż występujące bariery wymuszają konieczność wprowadzenia innowacyjnych metod motywowania pracowników. W pracy została wykorzystana liczna literatura związana z organizacją publiczną, systemem motywacyjnym oraz kulturą organizacyjną.

The motivation system and organizational culture affect the efficient implementation of tasks in public organizations. The main aim of this bachelor thesis is the description of the motivation system in the Social Sports and Recreation Center and to show how it impacts on organizational culture. The thesis character is research. It has been developed based on the literature on the subject, quantitative and qualitative research. The thesis describes the specificity of a public organization and explains the concepts and the essence of employee motivation. It presents the general characteristics of the studied organization and the impact of motivating employees on creating an organizational culture. Barriers hindering efficient employee motivation were listed. The author has proposed changes to the existing situation. The outcome of the interview analysis has shown that the incentive system does not work well. The thesis shows that the existing barriers necessitate the introduction of innovative methods to motivate employees.Extensive literature on the public organization, motivational system and organizational culture has been used in this bachelor’s thesis.