Postawy pracowników organizacji publicznej wobec konsultatywy

The main purpose of the article is attempt to identification of attitudes of public organizations’ workers towards konsultatywa. These are understood as an undisguised and public decision-making process based on principles of mediation discourse, with application of workshop visualization methods, as well as interactive and participant moderation. Within this article, this notion is presented in a wide context, as a connection of participation and the concept of civil society. The above is based on the results of empirical research carried out in a school selected in a specialized manner. Results of literature review and empirical studies suggest positive attitudes towards konsultatywa, which are although not reflected in measurable actions.

Głównym celem artykułu jest próba identyfikacja postaw pracowników organizacji publicznej wobec konsultatywy. Jest ona rozumiana jako jawny i publiczny proces podejmowania decyzji oparty na regułach dyskursu mediacyjnego z wykorzystaniem metod warsztatowych technik wizualizacji oraz moderacji interaktywnej i partycypacyjnej. W niniejszym artykule pojęcie to zostało przedstawione w szerokim kontekście, jako łącznik partycypacji i idei rozwoju społeczeństwa obywatelskiego. Powyższe oparto o wyniki badania empirycznego przeprowadzonego w wybranej, w sposób ekspercki, placówce szkolnej. Wyniki przeglądu literatury oraz badań empirycznych wskazują na pozytywne postawy wobec konsultatywy, które jednak nie przekładają się na wymierne działania.