[Collective bargaining for the self-employed in selected European jurisdictions] : Poland

Opracowanie jest poświęcone możliwości prowadzenia rokowań zbiorowych przez osoby, które wykonują pracę zarobkową poza stosunkiem pracy. Autor przedstawia koncepcje umów cywilnoprawnych o świadczenie usług oraz samozatrudnienia (przedsiębiorczości) w polskim ustawodawstwie. Zwraca uwagę, że w ostatnich latach nie-pracownikom zostały przyznane nowe uprawnienia, w tym zwłaszcza prawo do minimalnego wynagrodzenia, prawo tworzenia związków zawodowych i prawo prowadzenia rokowań zbiorowych. Autor przestawia możliwości tworzenia związków zawodowych i prowadzenia rokowań zbiorowych, zarówno przez pracowników jak i inne osoby wykonujące pracę. Stoi na stanowisku, że w praktyce rokowania zbiorowe objęły swoim zakresem osoby, które należy uznać za fałszywie samozatrudnione. Zdaniem Autora, w świetle wyroku TSUE Kunsten układy zbiorowe pracy regulujące wynagrodzenie samozatrudnionych pracowników pozostają poza zakresem prawa konkurencji UE.

The elaboration is dedicated to the possibilities of collective bargaining for individuals who perform paid work outside an employment relationship. Author introduces the concept of civil law contracts and the concept of self-employment (entrepreneurship) under Polish legislation. He emphasizes that in recent years the new rights have been granted to non-employees, especially the right to minimum remuneration for work, the right to unionize and the right to collective bargaining. Author presents the possibilities to create and join trade unions, as well as to conclude collective labour agreements, both for employees and other workers. He argues that in practice the scope of collective bargaining was extended to false self-employed persons. In Author’s opinion, collective labour agreements that would regulate remuneration of self-employed workers would be immune from EU competition rules, as interpreted by CJEU in Kunsten case.