Flexible forms of work as a factor in the development of the labor market

The modern labor market functions in conditions of rapid and constant changes. Economic and technological development, globalization and the dynamization of creative fields affect socio-economic relations and are of key importance in the process of shaping the future labor market. The increasing requirements of employers and the difficulties of employees with maintaining work-life balance affect the change of the nature of work and its individualization. For this reason, there is a noticeable tendency to abandon traditional forms of work for more flexible ones, which is to help achieve a balance and work out a compromise.The aim of this dissertation is the theoretical analysis of flexible forms of employment and verification of the level of their knowledge by students of the Jagiellonian University. The work is divided into four parts. The first two parts are theoretical, presenting issues related to the labor market and developing flexibility. The reasons for changes in employment were indicated and the most important concepts and types of flexibility were presented. Moreover, the flexicurity and job sharing models were analyzed.The next two parts are of a research nature. It describes the methodologies of own research and presents their results. The aim of the study was to verify the knowledge of flexible forms of employment among students of the Jagiellonian University, with particular emphasis on job sharing. The work was completed with a summary containing the conclusions from the analysis and the performed research.

Współczesny rynek pracy funkcjonuje w warunkach szybkich i nieustannych zmian. Rozwój gospodarczy, technologiczny, globalizacja oraz dynamizacja dziedzin kreatywnych wpływają na stosunki społeczno- gospodarcze oraz mają kluczowe znaczenie w procesie kształtowania przyszłościowego rynku pracy. Wzrost wymagań pracodawców oraz trudności pracowników z zachowaniem work- life balance wpływają na zmianę natury pracy i jej indywidualizację. Z tego względu, zauważalna jest skłonność do rezygnacji z tradycyjnych wzorców świadczenia pracy na rzecz bardziej elastycznych, co ma pomóc w osiągnięciu równowagi oraz wypracowaniu kompromisu. Celem niniejszej rozprawy jest teoretyczna analiza elastycznych form zatrudnienia oraz weryfikacja stopnia ich znajomości przez studentów Uniwersytetu Jagiellońskiego. Opracowanie zostało podzielone na cztery części. Dwie pierwsze posiadają charakter teoretyczny, w których przedstawiono kwestie związane z rynkiem pracy oraz rozwijającą się na nim elastycznością. Wskazano przyczyny zmian w zakresie zatrudnienia oraz przedstawiono najważniejsze koncepcje oraz rodzaje elastyczności. Ponadto, dokonano szerszej analizy modelu flexicurity oraz job- sharingu. Dwie kolejne części posiadają charakter badawczy. Opisano w nich metodologie badań własnych oraz przedstawiono ich wyniki. Celem badania była weryfikacja znajomości elastycznych form zatrudnienia wśród studentów Uniwersytetu Jagiellońskiego, ze szczególnym uwzględnieniem job- sharingu. Prace zakończono podsumowaniem zawierającym wnioski z przeprowadzonej analizy oraz wykonanego badania.