Aspects of disciplinary liability of public administration employees

Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika administracji publicznej jest odpowiedzialnością cechującą się inną regulacją niż pozostałe rodzaje odpowiedzialności pracownika. Celem pracy jest próba przybliżenia problematyki kwestii kar dyscyplinarnych i postępowania związanego z ich nakładaniem w stosunku do pracowników administracji publicznej w szczególności urzędników państwowych. Metodą badawczą w pracy jest metoda teoretyczno-prawna. Polegająca na analizie poglądów przedstawicieli doktryny, analizie norm prawnych,a także orzecznictwa sądowego.Praca składa się ze wstępu, trzech rozdziałów i zakończenia. W wstępie znajduje się ogólny opis sytuacji problemowej, a następnie w pierwszym rozdziale przedstawiono pojęcie odpowiedzialności i pojęcie urzędnika państwowego. Mając na celu jak najlepsze zrozumienie istoty odpowiedzialności owe pojęcie zostało omówione w szerszym aspekcie skupiając się na genezie i analizie terminu odpowiedzialności, jak rozwijało się na przestrzeni wieków i jakie formy może przyjmować w szczególności w odniesieniu do urzędnika państwowego, który również został omówiony przy wykorzystaniu ustawy o pracownikach urzędów państwowych. W drugim rozdziale podjęte zostały rozważania na temat typów deliktów dyscyplinarnych i ich znamion w szczególności naruszenia obowiązków służbowych, a także uchybienia godności zawodu. Trzeci rozdział rozpoczyna się od analizy etapów i przebiegu postępowania dyscyplinarnego, wobec pracowników urzędów państwowych, w którym zawiera się postępowanie odwoławcze oraz komisje dyscyplinarne i instytucja rzecznika dyscyplinarnego. Szczególna uwaga została poświęcona także karom dyscyplinarnym w ostatnim rozdziale, który zawiera również zakończenie. Pracę kończy zestawienie bibliograficzne

Disciplinary liability of a public administration employee is a liability characterised by a different regulation than other types of employee liability. The aim of the study is an attempt to present the issues of disciplinary penalties and the proceedings related to their imposition in relation to public administration employees, in particular state officials. An important element of the work is also the analysis of court decisions and doctrine. The basic research method of the study is the theoretical and legal method, which relies on the analysis of the views of the representatives of the doctrine, the analysis of legal norms and judicial decisions. The study consists of an introduction, three chapters and an ending. The introduction provides a general description of the problem situation, and then the first chapter presents the concept of responsibility and the concept of a government official. Striving for the best understanding of the essence of responsibility, this concept has been discussed in a broader aspect, focusing on the genesis and analysis of the term of responsibility, how it has developed over the centuries and what forms it can take, in particular in relation to a state official, which was also discussed using the Act on employees of state offices. The second chapter discussed the types of disciplinary torts and their features, in particular, breach of official duties, as well as infringement of the dignity of the profession. The third chapter begins with an analysis of the stages and course of disciplinary proceedings against employees of state offices, which include appeal proceedings, disciplinary committees and the institution of a disciplinary commissioner. Also, special attention was paid to disciplinary penalties in the last chapter. The final chapter contains the ending. The study ends with a bibliographic list.