Niedopasowanie kwalifikacji jako bariera zatrudnienia młodych ludzi na polskim rynku pracy

Tematem pracy jest problem niedopasowania kwalifikacyjnego, które jest barierą zawodową charakterystyczną dla młodych ludzi w Polsce. W tekście scharakteryzowano rynek pracy uwzględniając istniejące na nim podziały. Przedstawiono najważniejsze zjawiska występujące na polskim rynku pracy. Przeanalizowano dane zastane obrazujące sytuację zawodową młodych ludzi w Polsce. Zauważono, że przy wchodzeniu na rynek pracy, młode osoby trafiają na liczne bariery zawodowe. Wyjaśniono, czym jest niedopasowanie kwalifikacyjne i jakie są jego rodzaje. Zbadano, jaki wpływ na horyzontalne niedopasowanie kwalifikacji mają decyzje studentów i absolwentów uczelni wyższych. Stwierdzono, że młodzi ludzie nie interesują się sytuacją na rynku pracy, a przy swoich wyborach kierują się głównie zainteresowaniami.

The topic of the thesis is the problem of qualification mismatch, which is a professional barrier characteristic of young people in Poland. The text describes the labor market taking into account the existing divisions. The most important phenomena on the Polish labor market are presented. The existing data illustrating the professional situation of young people in Poland was analyzed. It has been noticed that when entering the labor market, young people face numerous professional barriers. There was explained what qualifying mismatch is and what are its types. The impact of decisions of university students and graduates on the horizontal qualification mismatch was examined. It was found that young people are not interested in the situation on the labor market, and in their choices, they are mainly guided by their interests.