Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce

Tematem pracy jest sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce. Postawiono hipotezę zakładającą, że mimo przepisów prawa, zarówno międzynarodowego, jak i krajowego, wPolsce nadal występuje zjawisko dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Weryfikacji powyższego założenia służą pytania badawcze: Co jest przyczyną dyskryminacji kobiet w Polsce? Dlaczego mimo podstaw prawnych i międzynarodowych zobowiązań państwa nadal mamy do czynienia z nierównym traktowaniem kobiet na rynku pracy? W związku z tym: jakie są podejmowane działania w celu zmiany tego stanu rzeczy? W pierwszym rozdziale zaprezentowano najważniejsze aspekty wpływające na rynek pracy, omówiono podstawowe międzynarodowe i krajowe regulacje prawne eksponujące zasadę równości, jako warunku przestrzegania praw człowieka. Przeanalizowano kluczowe czynniki, które wpływają na kształtowanie sytuacji kobiet na rynku pracy. W rozdziale drugim zdefiniowano pojęcie dyskryminacji oraz przedstawiono jej rodzaje i formy. Rozdział obejmuje sposoby przeciwdziałania, akcje prewencyjne i naprawcze. W trzecim rozdziale pracy ukazano zasady polityki równościowej oraz działania na rzecz realizowania zasady równego traktowania płci w zatrudnieniu. W dalszej kolejności omówiono programy i różne inicjatywy na rzecz wyrównywania szans. Niniejsza praca prezentuje problematykę nierównego traktowania kobiet oraz ukazuje wielowymiarowość czynników wpływających na kształtowanie sytuacji kobiet na rynku pracy. Wyciągnięto wnioski, iż nierówne traktowanie kobiet ze względu na płeć w zatrudnieniu jest powszechnym problemem oraz zagrożeniem, które będzie się pogłębiać bez odpowiednich reakcji i polityki państwa.

The subject of the thesis is the situation of women in the labor market in Poland. A hypothesis was formulated that despite the provisions of both international and national law, the phenomenon of discrimination against women in the labor market still occurs in Poland. Research questions are used to verify the above assumption: What is discrimination against women in Poland? Why, despite the legal basis and international obligations of the state, there 2 is unequal treatment on the labor market? Therefore: What are the steps to change this state of affairs? The first chapter presents the most important aspects affecting the labor market, discusses the basic international and national legal regulations exposing the principle of equality as a condition for observing human rights. Analyzed the key factors influencing the situation of women in the labor market. The second chapter defines the term of discrimination and presents its types and forms. The chapter covers countermeasures, preventive and corrective actions. The third chapter of the work presents the principles of the equality policy and activities aimed at implementing the principle of gender equality in employment. Subsequently, programs and various initiatives aimed at providing equal opportunities were discussed. This thesis presents the problem of unequal treatment of women and shows the multidimensionality of factors influencing the shaping of the situation of women in the labor market. Conclusions were drawn that the gender inequality of employment is a common problem and a threat that will continue to worsen without appropriate state responses and policies.