Pokoleniowe różnice w postawach wobec pracy

The division into generations or age management itself is an increasingly important and distinctive element in space of every organization. Many companies begin to notice the benefits of such a division and try to use them in the development of the organization and the employee himself. It is well known that employee is the one who largely determines the value of the company, therefore it is often crucial to look at the issues and it is worth knowing and understanding them. The aim of the study is, above all, to show the generational differences in attitudes towards work, from perspective of every generation: X, Y and Z. An important point is the exact separation of the time frames within which a representative of a given generation is located. This division focuses not only on the age, the date of birth of the representative, but above all on the specification of the division according to historical events that significantly influenced the characteristics of a given "generation". The research method used in the work was a questionnaire consisting of 21 questions. After analyzing the answers given by the respondents, conclusions were presented. The obtained results show that some generational differences are very visible and they are connected with the theory. There are visible changes between the generations and their styles of work, but there are also aspects which are very similar and the representatives of individual generations agree with each other.

Podział na pokolenia, czy samo zarządzanie wiekiem stanowi coraz ważniejszy i wyróżniający się element w przestrzeni organizacyjnej. Wiele przedsiębiorstw zaczyna zauważać benefity płynące z takiego podziału i stara się je wykorzystać w rozwoju organizacji oraz samego pracownika. Powszechnie wiadomo, iż to pracownik stanowi w dużej mierze o wartości przedsiębiorstwa, dlatego też jest spojrzenie na dane kwestie jest często kluczowe i warto je poznać oraz zrozumieć. Celem pracy jest przede wszystkim ukazanie pokoleniowych różnic w postawach wobec pracy, uwzględniając przy tym przyjęty podział na pokolenia X, Y oraz Z. Istotnym punktem jest dokładne wyodrębnienie ram czasowych, w przedziale których znajduje się przedstawiciel danego pokolenia. Podział ten nie skupia się jedynie na wieku, czyli kryterium daty urodzenia przedstawiciela, ale przede wszystkim na wyszczególnieniu podziału ze względu na wydarzenia historyczne, które znacząco wpłynęły na charakterystykę danego „pokolenia”. Metodą badawczą zastosowaną w pracy był kwestionariusz ankiety, składający się z 21 pytań. Po przeanalizowaniu odpowiedzi udzielonych przez respondentów, przedstawione zostały wnioski. Otrzymane wyniki pokazują, iż niektóre różnice pokoleniowe są bardzo widoczne i pokrywają się z przytoczoną teorią. Widać widoczne zmiany pomiędzy pokoleniami i ich stylami pracy, jednak pojawiają się również aspekty, w których widać większe podobieństwo i przedstawiciele poszczególnych pokoleń zgadzają się ze sobą w ich wypadku.