Relation of work-family life and job satisfaction in the context of gender inequality in the Covid-19 pandemic

The presented thesis is part of the research on the relationship between work and family life and the factors that may strengthen or disturb it, in particular in the context of social changes related to the ongoing Covid-19 pandemic.The aim of the study was to determine the relationships between the remote work, the role conflict, gender inequality, work engagement, job satisfaction and life satisfaction. The online study, consisting of two stages (I - current report, II - retrospection), involved 51 couples of double career marriages aged 25-40 who were to complete a set of questionnaires.Although the results showed that there are strong relationships between the variables, it was not possible to confirm the expected interaction of gender and remote employment. This indicates the complexity and ambiguity of the relationship between the variables and the need for further exploration of the issue.In the discussion of the results, the directions for future research were presented and the subject of practical implications for enterprises and social activities, reducing the risks of remote work and gender inequalities, was discussed.

Prezentowana praca wpisuje się w nurt badań nad relacją pomiędzy pracą zawodową a życiem rodzinnym oraz czynnikami mogącymi ją wzmacniać lub zakłócać, w szczególności w kontekście zmian społecznych związanych z trwającą pandemią Covid-19. Część teoretyczna zawiera syntetyczny przegląd literatury przedmiotu dotyczącej klasycznych teorii WLB wraz z ich krytyczną analizą oraz prezentację alternatywnych względem nich tzw. koncepcji granicznych.Celem badania było określenie związków pomiędzy zdalną formą pracy, poczuciem konfliktu ról, nierównością płciową wynikającą z nadmiernego obciążenia obowiązkami domowymi kobiet, zaangażowaniem w pracę, satysfakcją z pracy oraz satysfakcją z życia. W badaniu internetowym składającym się z dwóch etapów (I – relacja aktualna, II – relacja z retrospekcji), wzięło udział 51 par małżeństw podwójnej kariery w wieku 25-40 lat, które miały za zadanie wypełnić komplet kwestionariuszy.W praktycznej części pracy zaprezentowano wyniki badań własnych. Choć pokazały one, że występują silne związki pomiędzy zmiennymi, nie udało się potwierdzić przewidywanej interakcji płci i zdalnej formy zatrudnienia. Wskazuje to na złożoność i niejednoznaczność relacji między zmiennymi oraz konieczność dalszej eksploracji zagadnienia.W dyskusji wyników zaprezentowano kierunki dla przyszłych badań oraz podjęto tematykę implikacji praktycznych dla organizacji i działań społecznych, niwelujących zagrożenia pracy zdalnej oraz nierówności płciowe.