Praca zdalna wdrożona do przedsiębiorstw funkcjonujących w modelu turkusowym

Tematem niniejszej pracy jest wdrożenie formy pracy zdalnej do przedsiębiorstw funkcjonujących w turkusowym modelu zarządzania. Podstawowym celem pracy jest zbadanie wpływu jaki ma turkusowy model zarządzania na wdrożenie pracy zdalnej. Praca rozpoczyna się od zdefiniowania pojęć przedsiębiorstwa oraz opisu modeli zarządzania. W dalszej części pracy przybliżone jest pojęcie pracy zdalnej. Praca zakończona jest rozdziałem zawierającym badania weryfikujące tytułowe założenie na temat wpływu turkusu na wdrożenie pracy zdalnej oraz przedstawieniem wniosków.

The subject of this paper is the implementation of a form of remote working in companies operating under a teal management model. The primary objective of the paper is to examine the impact that the turquoise management model has on the implementation of remote working. The paper begins by defining the concepts of enterprise and describing management models. In the next part of the work the concept of remote working is introduced. The work ends with a chapter containing research verifying the title assumption on the impact of teal on the implementation of remote working and presenting conclusions.