Pozapłacowe elementy motywowania na przykładzie firmy Work Poland Sp. z o.o.

The topic of Bachelor’s thesis was about non-financial elements of motivation, which are used in companies as Work Poland Sp. z o.o. The target was to find which nonfinancial elements of motivation are used in analyzed company. The research was carried out by the survey method by using the questionnaire. The research group consisted of 38 employees of company. The results showed, the only financial motivational system is the most satisfying and the most of the employees. In the analyzed company the main tool of motivation is to improve employees’ skills by giving them the opportunity to take part in various courses, trainings or in coaching sessions by offering them extra payment for the studies.

Tematem niniejszej pracy było zagadnienie dotyczące pozapłacowych elementów motywowania jakie stosowane są w firmie Work Poland Sp. z o.o. Jako cel badań obrano poznanie tych pozapłacowych elementów, jakie stosowane są w badanej firmie. Badania przeprowadzono metodą sondażu, wykorzystując kwestionariusz ankiety. W badaniu udział wzięło 38 pracowników firmy. Uzyskane wyniki zaprezentowały, iż w badanej firmie stosowany jest głownie system motywacji płacowej, który przez większość pracowników uznany został za odpowiedni. Głównym narzędziem motywacyjnym w badanej firmie jest podnoszenie kwalifikacji pracowników poprzez kursy, szkolenia, coaching, czy dopłaty do studiów. W pracy wykorzystano liczne źródła z zakresu zarządzania, które prezentowały zagadnienie dotyczące motywacji i motywowana