Proces rekrutacji i selekcji pracowników w dobie zmian wywołanych pandemią

The processes of recruitment and selection of employees due to the COVID-19 pandemic over the last several months took place in a remote form. However, for most people involved in recruitment it was a new situation. Therefore, the purpose of the thesis was to get to know the opinions of people taking part in recruitment about the entire process and its effectiveness. The study allowed to determine the attitude towards online recruitment of both professional recruiters as well as candidates applying for a job. The study was conducted using categorized interviews with three recruiters and six people participating in online recruitment during the pandemic. The results indicate that the change in the form of recruitment was positively received by both groups of respondents. It can be concluded that the pandemic has spread the use of a remote form of recruitment, which has proved effective and allowed to improve the selection of suitable candidates for various positions.

Procesy rekrutacji i selekcji pracowników z powodu pandemii COVID-19 w przeciągu kilkunastu ostatnich miesięcy były prowadzone wyłącznie w formie zdalnej. Jednak dla większości osób związanych z rekrutacjami była to nowa sytuacja, z którą mało kto był oswojony i zaznajomiony. Celem pracy było więc zbadanie opinii panujących wśród osób biorących czynny udział w rekrutacjach na temat całego procesu oraz jego efektywności. Badanie pozwoliło określić nastawienie do rekrutacji online zarówno osób zawodowo zajmujących się rekrutacjami jak również kandydatów starających się o pracę. Badanie zostało wykonane za pomocą wywiadów skategoryzowanych przeprowadzonych z trójką rekruterów oraz szóstką osób aktywnie uczestniczących w rekrutacjach online w czasie pandemii. Wyniki badania wskazują, że zmiana formy rekrutacji w zdecydowanej większości została pozytywnie odebrana i oceniona przez obie grupy respondentów. Można wywnioskować, że pandemia rozpowszechniła korzystanie ze zdalnej formy rekrutacji, która okazała się efektywna i pozwoliła na usprawnienie wyboru odpowiednich kandydatów na różne stanowiska pracy.