Wypalenie zawodowe a poziom motywacji pracowników

Niniejsza praca magisterska ma na celu przybliżyć pojęcie zjawiska wypalenia zawodowego oraz ponadto zbadanie zależności między występowaniem syndromu wypalenia a poziomem motywacji pracowników. Wypalenie zawodowe to zespół cech psychofizycznych, będących skutkiem długotrwałego stresu, wiążącego się z wykonywaną profesją zawodową. W pracy tej omówione zostały przyczyny, objawy oraz konsekwencje tego syndromu, a także metody zaradcze oraz przeciwdziałające temu zjawisku. Przybliżono również kwestię motywacji, która odgrywa ważną rolę w życiu zawodowym pracowników. Omówiono typologię motywacji, a także czynniki motywujące i demotywujące pracowników. Co więcej, w trakcie przebiegu procesu badawczego przeprowadzono ankietę w formie elektronicznej. Dzięki analizie otrzymanych odpowiedzi próbowano zobrazować wpływ motywacji na natężenie odczuwanego przez pracowników wypalenia zawodowego. Wyniki przeprowadzonych badań ukazały, iż niespełna połowa respondentów doświadczyła osobiście tegoż syndromu. Praca magisterska została podzielona na dwa rozdziały teoretyczne, traktujące o specyfice wypalenia zawodowego i pojęcia motywacji oraz jeden rozdział badawczy.

This master's thesis aims to introduce the concept of the phenomenon of occupational burnout and to examine the relationship between the occurrence of the burnout syndrome and the level of employee motivation. Occupationall burnout is a set of psychophysical features resulting from long-term stress related to the profession. This work discusses the causes, symptoms and consequences of this syndrome, as well as preventive and counteracting methods. The issue of motivation, which plays an important role in the professional life of employees, was also discussed. The typology of motivation, as well as factors motivating and demotivating employees were introduced. Moreover, an electronic questionnaire was conducted during the research process. Thanks to the analysis of the received answers, there was made an attempt to illustrate the impact of motivation on the perception of occupational burnout by employees. The results of the conducted research showed that less than half of the respondents experienced burnout personally. The master's thesis was divided into two theoretical chapters, dealing with the specificity of burnout and the concept of motivation, and one research chapter.