Wpływ wielokulturowości na funkcjonowanie organizacji.

Rynek pracy ciągle ewoluuje, a globalizacja doprowadza wiele organizacji do rozszerzania bądź przenoszenie swojej działalności do krajów innych niż rodzime. Wielokulturowość w środowisku pracy jest zatem zjawiskiem, które coraz powszechniej występuje na świecie. Z jednej strony jest ona źródłem korzyści, nowych możliwości, z drugiej jednak strony wiąże się z nowymi trudnościami, zagrożeniami. Niniejsza praca prezentuje wyniki własnych badań dotyczących wpływu wielokulturowości na funkcjonowanie organizacji. Celem pracy jest analiza różnic pomiędzy monokulturowymi środowiskami pracy a wielokulturowymi środowiskami pracy. Analiza ma na celu sprawdzenie, w którym z dwóch środowisk pracownicy odczuwają większy poziom satysfakcji z relacji z współpracownikami oraz przełożonymi, w którym środowisku pracownicy częściej odczuwają stres, w którym mogą w większym stopniu liczyć na wsparcie współpracowników oraz przełożonych, w którym środowisku częściej występuje zjawisko dyskryminacji, w którym środowisku konflikty zdarzają się częściej, a także czego te konflikty dotyczą i jakie są ich skutki.

The labor market is constantly evolving and the globalization is the cause for many organizations to expand or to relocate their activities to countries different than their home country. Multiculturalism in work environment is a phenomenon that is more and more common in the world. On one hand it is the source of benefits and new opportunities, but on the other hand it brings new difficulties and threats. This paper presents the results of research on the impact of multiculturalism on the functioning of organizations. The aim of the study is to analyze the differences between mono-cultural work environments and multicultural work environments. The analysis is to check in which of these two environments, the employees are more satisfied with the relations with colleagues and superiors, in which of these two environments employees feel more stressed, in which environment employees feel that they can count on their colleagues and superiors when they need support to a greater extent, in which environment employees are more likely to experience the phenomenon of discrimination, in which environment conflicts occur more often, what causes those conflicts and what effect do those conflict have on work environment.