Metaphors in leadership and organizations management. Case study: Wadowice Cultural Center.

Niniejsza praca dyplomowa poświęcona została analizie zależności pomiędzy zarządzaniem a metaforą organizacyjną na przykładzie Wadowickiego Centrum Kultury. Celem a zarazem głównym problemem badawczym pracy, była odpowiedź na pytanie jaki jest wpływ zarządzania na metaforę organizacyjną i czy powstaje ona na skutek działań przywódców i liderów.Rozdział pierwszy jest teoretycznym rozważaniem na temat zarządzania oraz przywództwa. Rozdział tłumaczy definicję przywództwa i jego historię, a także opowiada o jego jego istocie, stylach przywództwa i cechach dobrego lidera. Rozdział prezentuje także różnice pomiędzy zarządzaniem a przywództwem. Drugi rozdział pracy także posiada charakter teoretyczny i poświęcony jest pojęciu metaforyzacji organizacji. Rozdział drugi definiuje pojęcie i objaśnia jego rolę, ale także opisuje i charakteryzuje metafory zaproponowane przez Garetha Morgana oraz Monikę Kosterę. Trzeci rozdział pracy dotyczy stricte metodologii i jest swego rodzaju wprowadzeniem do części badawczej. Trzeci rozdział składa się zarówno z części teoretycznej, która definiuje podstawowe pojęcia z obszaru metodologii, jak również z prezentacji problemu badawczego, grupy badawczej oraz narzędzi badawczych zastosowanych w pracy. Rozdział czwarty, będący najważniejszym elementem niniejszej pracy jest zarówno prezentacją wyników, jak i analizą przeprowadzonych badań. Wieloetapowość badań oraz złożony charakter grupy badawczej okazały się dla badacza nie lada wyzwaniem i pozwoliły na wyciągnięcie nieoczywistych wniosków, które również zaprezentowane zostały w ostatniej części pracy.Uzyskane w procesie badawczym odpowiedzi oraz wynikające z nich wnioski zostaną udostępnione Wadowickiemu Centrum Kultury w celach informacyjnych.

The issue of the presented diploma thesis is analysis of the relationship between management and metaphors in organizations. Case study: Wadowice Cultural Center. The purpose and at the same time the main research problem was a question about influence of management on metaphor in organisation and does arise as a result of the work of leaders. First chapter is based on management and leadership theory. The chapter explains the definition and history of leadership and also his essence, styles and qualities of a good leader. The chapter also shows differences between management and leadership. Second part of the thesis is likewise theoretical and talks about metaphors in organisations. Chapter two, defines this concept, explains his essence but also gives characteristics of Garth Morgan and Monika Kostera metaphors. Third chapter is concerned with methodology and is an introduction to the research part of the thesis. This section has a theoretical part, with definition of main methodology concepts and presentation of research problem, grup, and area. The fourth chapter is the most important part of this diploma. This section presents the results and analysis of research. Because of difficult group and multi-stage research, getting the problem answer was not easy for investigators but the final result (which was presented in the last chapter) turned out to be surprising. Received results and conclusions will be transferred to Wadowice Cultural Centre as a reference.