Warunki skuteczności systemów motywacyjnych

Tematem pracy są warunki skuteczności systemów motywacyjnych. Praca złożona jest z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy opisuje motywację pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Opisano istotę procesu motywacji oraz wybrane teorie motywacji. Omówiono rolę i funkcje motywowania personelu. Wskazano na system motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz narzędzia motywacyjne.Rozdział drugi opisuje efektywność pracy zależną od motywacji. Opisano metody podnoszenia efektywności pracy narzędziami motywującymi oraz skuteczność wybranych narzędzi motywacyjnych na efektywność pracy. Wskazano na efektywność pracy i jej uwarunkowania.Rozdział trzeci to analiza systemu motywacyjnego w firmach Kompania Piwowarska S.A., Philip Morris International, Comarch S.A i jego wpływu na efektywność pracy w wybranych przedsiębiorstwach. Przedstawiono metodykę badań. Wskazano na przedmiot i cel badań, a także problemy i hipotezy badawcze. Omówiono metody, techniki, narzędzia badań oraz organizację i przebieg badań.W rozdziale tym dokonano analizy badań własnych. Wskazano na system motywacyjny w firmach Kompania Piwowarska S.A., Philip Morris International, Comarch S.A i jego wpływ na efektywność pracy. Przeanalizowano uwarunkowania systemu motywacyjnego w firmach Kompania Piwowarska S.A., Philip Morris International, Comarch S.A. Dokonano oceny narzędzi motywowania pracowników. Opisano wpływ systemu motywacyjnego na efektywność pracy.

The topic of the thesis is the conditions of motivational decisions. The work consists of three chapters. The first chapter described the motivation of employees in human resource management. Characterized essence of the motivation process and selected theories of motivation. In the chapter described the role and functions of motivating staff are discussed. Characterized the motivation system in human resource management and motivational tools.The second chapter described the effectiveness of work depending on motivation. Concentrated on the methods of increasing work efficiency with motivating tools and the effectiveness of selected motivational tools on work efficiency. Indicated work efficiency and determinants.The third chapter is an analysis of the incentive system in the company Kompania Piwowarska S.A., Philip Morris International, Comarch S.A and its impact on the efficiency of work in selected companies. Presented the research methodology and the subject of the research. Characterized the methods, techniques, research tools and the incentive system in companies Stef Kompania Piwowarska S.A., Philip Morris International, Comarch S.A. Described the conditions of the incentive system of the companies and the tools for motivating employees.