Delegowanie pracowników w świetle dyrektywy 2018/957 oraz orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE

Opracowanie zawiera analizę przepisów o delegowaniu pracowników w ramach swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej. Szczególną uwagę poświęcono zmianom wprowadzonym dyrektywą 2018/957, które zmodyfikowały relacje między swobodami gospodarczymi rynku wewnętrznego i ochroną praw pracowniczych. Autor omawia nowe przepisy dotyczące delegowania długoterminowego, a także równego wynagradzania pracowników delegowanych i pracowników miejscowych. Przedstawia problem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorców z Europy Środkowej oraz zagrożenia dumpingiem socjalnym. Ponadto autor omawia sprawy C-620/18 oraz C-626/18, w których Trybunał Sprawiedliwości UE oddalił skargi Polski i Węgier o stwierdzenie nieważności dyrektywy 2018/957.

The contribution provides the analysis of the provisions on posting of workers within the framework of the freedom to provide services in the European Union. Particular attention has been paid to the amendments introduced by the Directive 2018/957, that modified the relationship between the economic freedoms of internal market and the protection of workers’ rights. Author introduces the new provisions on long-term posting, as well as on equal remuneration of posted workers and local workers. He discusses the question of competitive advantages of the entrepreneurs from Central Europe and the threat of social dumping. Moreover, author presents the cases C-620/18 and C-626/18, where the EU Court of Justice dismissed Poland’s and Hungary’s actions on annulment of the Directive 2018/957.