Remuneration for work - fairness and equivalence

The aspect of remuneration is a complex category of issues, comprising of elements of economical, social and legal nature. The main force driving the employees into engagement in the relations of work is the prospect of payment, seen as a way to ensure an adequate level of upkeep for the employees families and themselves. For this reason, the amount of payment as well as the set of rules regulating the way in which it is calculated and paid out should all be counted among the most significant aspects of this matter. The drive towards achieving the desired standard of living through achieving desired amount of payment forms the basis of the right to fair remuneration, which – besides its socio-economic aspect – has also a solid legislative aspect. The nature of this issue becomes more apparent when we take the linguistical and axiological connotations into account. Moreover the right to fair remuneration is to some extent relative, as when the local economical conditions of a given country will determine the scope of ‘fairness’. Given that, it has been difficult to implement any universal, international legislation in this matter. The issue in question encompasses other aspects of right to remuneration as well, such as equivalence and equity of pay and minimum wage.

Wynagrodzenie za pracę jest kategorią złożoną, na którą składają się elementy o charakterze ekonomicznym, społecznym i prawnym. Główną siłą angażującą pracowników w procesy pracy jest oczekiwana korzyść majątkowa, służąca zabezpieczeniu odpowiedniego poziomu życia dla pracownika i jego rodziny. Z tego względu niebagatelnym czynnikiem jest wysokość otrzymywanej zapłaty w zamian za świadczoną pracę, kryteria służące jej obliczeniu i warunki jej wypłaty. Dążenie do osiągnięcia standardu wyznaczającego odpowiedni poziom życia poprzez wynagrodzenie stanowi podstawę krystalizacji zasady prawa do godziwego wynagrodzenia , która obok aspektu społeczno – ekonomicznego, ma określoną treść prawną. Problematyka tego zagadnienia ujawnia się również w uwikłaniach aksjologicznych i konwencjach językowych. Prawo do godziwego wynagrodzenia ma charakter relatywny, uzależnione jest od warunków społeczno – gospodarczych danego państwa i dlatego trudno jest wprowadzać uniwersalne przepisy w tej materii na arenie międzynarodowej. Zagadnienie to obejmuje także inne aspekty prawa do wynagrodzenia takie jak ekwiwalentność oraz prawo do wynagrodzenia minimalnego.