Age discrimination in an employment relationship

Przedmiotem niniejszego opracowania jest problem występowania dyskryminacji ze względu na wiek w sferze zatrudnienia. Podjęte rozważania w pierwszej kolejności przybliżają ogólne znaczenie dyskryminacji dla organizacji życia społeczno – gospodarczego oraz wskazują na podstawy normatywne zakazu, zawarte zarówno w polskim, jak i międzynarodowym prawodawstwie. W dalszej części pracy przedstawiono antydyskryminacyjne regulacje obowiązujące w ramach stosunku pracy, a także dorobek orzeczniczy Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w przedmiotowym zakresie. W oparciu o przepisy kodeksu pracy zaprezentowano obowiązujący zakaz dyskryminacji ze względu na wiek w odniesieniu do poszczególnych etapów zatrudnienia, uwzględniając przy tym liczne badania i raporty potwierdzające obecność omawianego zjawiska na polskim rynku pracy. Dodatkowo poruszony został wątek ustawowych wyjątków od zasady równego traktowania oraz znaczenia stażu pracy dla możliwości różnicowania sytuacji pracowników w odmiennym wieku. W celu zobrazowania doniosłości poruszanego problemu, w pracy zawarto również analizy z zakresu świadomości społecznej, odczuwalności zjawiska, a także struktury zatrudnienia według wieku, co dodatkowo miało podkreślić znaczenie przeciwdziałania dyskryminacji wiekowej w kontekście zachodzących zmian demograficznych.

The subject of this study is the problem of the existence of age discrimination in employment. The first part of the considerations presents the general meaning of discrimination for the organization of socio-economic life and indicate the normative grounds of the ban, contained in both Polish and international legislation. The following part of the work presents anti-discrimination regulations applicable to the employment relationship and the jurisprudence of the Court of Justice of the European Union in this respect. Based on the regulations of the Labor Code, the current prohibition of age discrimination at different stages of employment was presented. At the same time, numerous studies and reports were taken into account, confirming the presence of the discussed phenomenon on the Polish labor market. Furthermore, the elaboration raises the issue of statutory exceptions to the principle of equal treatment and the significance of the length of service for the possibility to differentiate the situation of employees at different ages. In order to depict the importance of the discussed problem, the study also includes analyses of social awareness, perception of the phenomenon and the structure of employment by age, which emphasises the importance of counteracting age discrimination in the context of ongoing demographic changes.