Employment of foreigners from non-European Union countries in Poland

W niniejszej pracy podjęto próbę analizy prawnych aspektów zatrudniania cudzoziemców na terenie Polski z uwzględnieniem aktualnych zmian. Zakres tematyczny pracy obejmuje zatem samą procedurę zatrudniania cudzoziemców w Polsce, w tym legalizację pobytu, wizy, zezwolenia na pracę oraz różne procedury imigracyjne ułatwiające zatrudnianie cudzoziemców spoza UE. Zakres czasowy badania obejmuje głównie analizę źródeł prawnych po zmianach w polskim prawie pracy po 2018 roku. Zakres przestrzenny pracy obejmuje całą Polskę.Praca zawiera pięć rozdziałów. W rozdziale pierwszym przedstawiono ogólne zasady legalizacji pracy obcokrajowców w Polsce. W drugim rozdziale omówiona została procedura uzyskania oświadczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców, w tym: uproszczona forma zatrudnienia cudzoziemców, typy zezwoleń na pracę, a także grupy obcokrajowców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. W trzecim rozdziale przeanalizowane zostały zasady wydawania wiz krajowych i wiz Schengen w celu wykonywania pracy w Polsce. Rozważono rodzaje wiz dla cudzoziemców przybywających do Polski, procedurę udzielania wiz dla cudzoziemców w oparciu o oświadczenia i zezwolenia oraz ruch bezwizowy dla obywateli państw trzecich. Rozdział czwarty poświęcony jest zagadnieniom dotyczącym procedur migracyjnych ułatwiających rekrutację cudzoziemców w Polsce, w tym: „Niebieska Karta UE”, Poland.Business Harbour i uproszczonej procedury legalizacji uchodźców z Ukrainy. W rozdziale piątym zwrócono uwagę na konsekwencje naruszenia przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców związane z nielegalnym wykonywaniem pracy przez cudzoziemca. Pracę zamyka zakończenie, w którym przedstawiono wyniki prowadzonej analizy.Najważniejsze wnioski wskazują na to, że procedura zatrudniania obywateli państw spoza UE jest złożona i regulowana odpowiednimi ustawami i rozporządzeniami oraz zmienia się z roku na rok. Widoczna jest tendencja do upraszczania procedur dla cudzoziemców, w tym: wprowadzenie uproszczonej procedury legalizacji cudzoziemców, przedłużenie ważności oświadczeń do dwóch lat, stworzenie odrębnego rodzaju zezwolenia na pracę sezonową typu S, co m.in. wskazuje na zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy na polskim rynku pracy.

The thesis includes the attempt to analyze the legal aspects of employing foreigners in Poland, taking into account the current changes. The thematic scope of the study covers the procedure of employing foreigners in Poland, including legalization of residence, visas, work permits and various immigration procedures facilitating the employment of foreigners from non-EU countries. The time range of the research mainly covers the analysis of legal sources following the changes in Polish labor law after 2018. The spatial scope of the work includes the entire territory of Poland.The thesis consists of five chapters. The first chapter presents the general principles of legalizing the employment of foreigners in Poland. In the second chapter, the procedure for obtaining work permits for foreigners is discussed, including the simplified form of employing foreigners, types of work permits along with the groups of foreigners exempt from the obligation to have a work permit. In the third chapter, the rules for issuing national and Schengen visas for the purpose of employment in Poland are examined. The types of visas for foreigners arriving to Poland, the procedure of issuing visas for foreigners based on work permits, and visa-free regime for third-country nationals are considered. The fourth chapter is devoted to issues related to migration procedures facilitating the recruitment of foreigners in Poland, including: “EU Blue Card”, Poland.Business Harbour and the simplified procedure for legalizing residence for refugees from Ukraine. In the fifth chapter, the consequences of violating the legislation on employing foreigners related to illegal work performed by a foreigner are examined. The thesis ends with conclusion which contains the results of the study.The key findings indicate that the procedure of employing foreigners from non-EU countries is complex, changes every year and is regulated by appropriate laws and directives. There is a clear tendency to simplify these procedures for foreigners, including introduction of the simplified procedure for legalizing the residence of foreigners, extending the lifetime of work permits up to two years, developing a separate type of seasonal work permit (type S), which indicates the increase in demand for foreigners on the Polish labor market.