Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

This diploma thesis presents the issue of human resource management, with particular emphasis on definitions, origins and goals. The changes in the labor market, which led to the emergence of new trends in human resources management, were also described. The mentioned trends are: Green Management concept, Talent Management, HR 4.0, Employee Evaluation System. This paper aims to support the thesis about the functioning of modern trends in human resource management. The research problem is confirmed by the responses of an anonymous survey among 70 employees of various companies. They prove that new trends in human resource management are already operating in the surveyed companies. The whole work was divided into three theoretical and one research chapters.

W niniejszej pracy dyplomowej przybliżono zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym zwróceniem uwagi na jego definicję, genezę i cele. Opisano również przemiany rynku pracy prowadzące do powstania nowych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Opisywane trendy to: Koncepcja Green Management, Zarządzanie talentami, HR 4.0, System oceny pracowników. Celem niniejszej pracy jest poparcie tezy o funkcjonowaniu nowoczesnych trendów zarządzania zasobami ludzkimi. Potwierdzeniem wspomnianego problemu badawczego są odpowiedzi przeprowadzonej w sposób anonimowy ankiety wśród 70 badanych pracowników różnych przedsiębiorstw. Dowodzą one, iż w przedsiębiorstwach ankietowanych funkcjonują już nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Całość pracy została podzielona na trzy rozdziały teoretyczne i jeden badawczy.